劳务派遣
  指用工单位通过宏嘉选聘急需的人才,并由宏嘉分别与用工单位和派遣人员签订人才派遣合同和派遣员工合同,以规范三方在派遣期间的权利与义务,同时,通过宏嘉为所聘员工发放薪酬、代办社会保险、管理档案等一种新型的用人方式。
  中国内地的劳动合同法在解雇保护上的严格程度在世界上也是屈指可数的,这种状况容易导致企业用工易进难出、产生冗员而又无法淘汰,但参与市场竞争的企业客观上又要求及时淘汰业绩不佳、不适应企业发展的员工,因此不可避免的产生矛盾,企业的劳动用工风险进一步增加。而降低劳动用工风险是劳务派遣行业的特点。
  2012年12月出台的《劳动合同法(修订案)》对派遣单位和用工单位做出了明确的规定及增加了相应的条款,新法下的劳务派遣模式的取舍博弈要求用工单位在选择劳务派遣单位时应就其派遣单位的资质、专业度等方面进行综合考量,从而实现人力资源管理的合规化、集约化和精细化管理。